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到底会复核还是更换中介机构，三家企业目前没有给出明确消息。但知名券商人士向首席科创官（微信公号：sxkcg666）表示：“按规则确实可以不换所，但正中珠江牵涉的案子太大了，还是换所更合适。当断不断，恐到时候追悔莫及！”你认为三家企业会选择更换中介机构吗？请在评论区留言。

麦克罗伊在英国公开赛之后与J.P.菲茨杰拉德（JP Fitzgerald）分道扬镳，结束了麦克罗伊觉得正朝着坏方向发展的九年合作关系。“我仍旧认为J.P。是我最要好的朋友之一，我最亲密的朋友之一，”麦克罗伊星期三说，“可是有时候为了保持私人关系，你必须要牺牲职业关系，到最后我就做出了这样一种决定。”

2、湖南省13日举办“湖南省科创板上市培训会”，260家拟上市企业近400人参加培训。湖南省地方金融监督管理局副巡视员胡军介绍，为做好科创板上市支持服务工作，湖南省各相关部门主动作为、积极行动，采取系列措施积极推动企业科创板上市，下一步还将出台更多实际举措，支持省内企业申报科创板。

而此次的俄罗斯苏57搭载人工智能系统，恰好与第一种六代机理念不谋而合，战机无人化的核心就是人工智能，此次俄罗斯苏57搭载人工智能，其实不难理解为，是对第六代战机的探索，也因此被俄罗斯媒体称为关键的一步，毕竟其他国家的人工智能系统至今还没有拿到五代机上面来尝试，俄罗斯明显先人一步。尽管目前的人工智能搭载在苏57上尚只是一个简单的自动化系统，但是其逐步取代人工的趋势却也无须质疑。

“把原来在人力资源部具体管人的权限拿出来，建立一个总干部部。”在华为7月份的总裁办邮件中，任正非指出，华为现在的人力资源过于权利中心化，容易“指鹿为马”，未来华为的人资体系包括人力资源体系和干部部体系两个系统。人力资源部：负责规则的建议、执行和监管，还要管好考核支撑、员工招聘、全员学习与发展等人力资源专业支撑工作；总干部部：要重点管好后备干部的选拔、培养、考核、弹劾，配股、调薪、奖金评定等日常人力资源管理操作也归干部部体系管。

多位基金经理表示，首次参与科创板打新感受到了不小的挑战。首先是在估值方面，科创板估值体系与主板存在差异，科创板企业大多还处于初创期，利润较少甚至为负，以往常规的PE估值方法参考作用有限，会更多使用PS估值以及DCF估值方法；其次，科创板企业上市后前5个交易日内不设涨跌停板，交易各方博弈程度更高。