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在翁杰明看来，股权和分红激励政策有效地解决了增量工资激励不足的问题，提升了激励对象的收入水平，通过调整激励对象的薪酬结构，合理拉开薪酬差距，向核心骨干倾斜，对吸引和保留核心人才发挥了积极作用。整体上看，虽然近年来国有企业在完善激励、增强活力方面做了大量工作，但中央企业在股权激励方面的进度依然参差不齐，部分企业还没有迈出实质性步伐。
Libra最初锚定一篮子货币的设定一直备受争议，也一定程度上使Libra成为了众矢之的。一方面，有人担心Libra货币篮子中美元比重过大会导致美元霸权的延续。货币金融研究者龙白滔就曾表示，在Libra储备池中拥有最高权重的美元，以及很高可能性使用美元作为其计价单位，这将充分维护美元的货币霸权，并将之延伸至数字世界。他认为，Libra是一个建立在法币体系上的“伪创新”，根本上保护了传统法币体系的利益，背后的最大利益既得者还是美元。
尽管国内独此一份，但以前四联疫*苗从来没有像现在这样表现抢眼。2018年，究竟发生了什么事情，使得康泰生物一季度四联疫*苗同比一下子增长了460%？答案在于，康泰生物的四联疫*苗替代了市场上某项重要的产品。与四联苗互为替代品的，有智飞生物三联究竟疫苗和法国进口的赛诺菲巴斯德五联疫*苗。尤其是后者，在疫*苗接种市场上可谓是“明星产品 ”。
果然，评论区里，网友对中国移动发出的分手卡远远高于其他两大运营商。所以，老二联通和老三电信的机会来了？可以愉快地接纳来自中国移动的“移民”了吗？01被冷落的携号转网小巴看了看试点的数据。2010年起，携号转网业务陆续在天津、海南、湖北、江西、云南5个省份展开试点，截至2016年底，5个试点区域共计45万多人成功“携号转网”。其中，中国移动的净流出量最多，净流出8万多户，联通次之，净流出1.4万户，反而是电信受益，净流入10万人次。
择业时考虑薪酬不足怪，我的担心是，许多人也许只有这一类外在标准，没有任何内心要求，对工作的惟一诉求是挣钱，挣钱越多就越是好工作，对于作为自我实现的工作毫无概念，那就十分可悲了。事实上，工作的快乐与学习的快乐是一脉相承、性质相同的，基本的因素都是好奇心的满足、发现和创造的喜悦、智力的运用和得胜、心灵能力的生长等。一个学生倘若在学校的学习中从未体会过这些快乐，在走出学校之后，他怎么可能向工作要求这些快乐呢？
这两期国债的中标利率均低于中债估值，不过由于发行规模较大，认购倍数并不高。中债国债到期收益率数据显示，8月14日，1年和10年期中债国债到期收益率分别为2.8122%、3.5519%。从现券市场的表现看，15日国债收益率出现大幅上行，10年期国债活跃券收益率上行约4.5BP，最新报3.585%。（张勤峰）
